为提高办公室工作人员整体素质，激励全体人员忠于职守，勤奋工作，转变作风，更好地服务师生员工，根据学校的考核办法及相关文件规定，结合本部门工作特点，制订本细则。

一、办公室工作人员（包括在编与编外人员，下同）均应认真参加工作考核。考核合格是聘任与续聘的基本条件。

二、办公室工作人员做到下列要求的方可定为称职，其中表现突出可定为优秀，并上浮一定比例的校内津贴。

1、 遵纪守法，执行学校的各项管理规定；

2、忠于职守，积极主动，工作效果较好；

3、服从工作安排，工作任务饱满；

4、品行端正，文明礼貌，服务热情，

5、无违规违纪，无工作失误和失职等情况。

三、办公室工作人员有下列情况之一的，应下浮一定比例的校内津贴，并视情节与影响程度定为基本合格或不合格。

1、未能按时按量保质完成工作任务的；

2、不服从工作安排，不接受管理的；

3、无故不参加政治业务学习或集体活动的；

4、工作不尽职或失职，造成工作失误的；

5、工作方式、方法不当或工作态度不好，造成负面影响的；

6、工作不到位，造成国有资产损失的；

7、被服务对象投诉，经查属实的；

　 8、利用职务或工作之便，有“索、拿、卡、吃”等不廉洁行为的；

9、违反规章制度和管理规定的；

10、无故旷工、迟到、早退、串岗、离岗的；

　 11、上班时间玩电脑游戏、上网聊天等，经查属实的；

12、不参加考核或刁难考核考评工作人员的。

四、考核采用自我总结述职、相互测评、领导和服务对象测评、考核小组测评相结合的综合方式进行。

五、副处级以上工作人员考核执行学校有关考核规定。

六、本细则从2009年1月实行。